Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гпд со штатным сотрудником

Довольно часто работодатели, которые планируют использовать труд физических лиц, стоят перед дилеммой: какие договоры заключать с такими лицами — трудовые или гражданско-правовые? Действительно, в этой ситуации можно поступить по-разному. Но если речь идет о разовых или непродолжительных работах услугах , то выбор стоит сделать в сторону ГПД. Нормативный документ, определяющий порядок заключения и содержание. Работника принимают на должность, имеющуюся в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Довольно часто работодатели, которые планируют использовать труд физических лиц, стоят перед дилеммой: какие договоры заключать с такими лицами — трудовые или гражданско-правовые? Действительно, в этой ситуации можно поступить по-разному.

Но если речь идет о разовых или непродолжительных работах услугах , то выбор стоит сделать в сторону ГПД. Нормативный документ, определяющий порядок заключения и содержание. Работника принимают на должность, имеющуюся в штатном расписании. Он выполняет определенную трудовую функцию по конкретной профессии и квалификации.

На работника ведется трудовая книжка по основному месту работы. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, конкретным его должностным лицам.

Выполняет работы согласно графику или режиму работы, установленному работодателем. Не распространяются нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.

Необходимые условия труда, в том числе рабочее место, обеспечивает работодатель ст. Работодатель несет ответственность за безопасность условий труда ст. Подрядчик выполняет работу на свой риск. По договоренности сторон он может выполнять работу с использованием собственных материалов и материалов заказчика.

Устанавливаются права на гарантии и льготы, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством оплата больничных, отпусков. Работник не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу и несет личную ответственность за выполненную им работу.

Договор может быть срочный и бессрочный. Может устанавливаться испытательный срок по соглашению сторон. Договором устанавливаются начальный и конечный сроки, в пределах которых подрядчик обязан выполнить определенные договором работы согласно собственному графику работы и исходя только из собственных возможностей. Гражданско-правовые отношения оформляются договором подряда, договором о предоставлении услуг. Результаты оформляются актом сдачи-приема выполненных работ, предоставленных услуг.

Результат труда, который передается заказчику; услуга, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности.

Оформляя ГПД с физлицом, нужно правильно выбрать вид договора: подряда или о предоставлении услуг. Грань между ними тонка, но мы приведем основные отличия. Из письма Минюста от Договор о предоставлении услуг. Результат материально выраженный : например, установка, наладка техники, строительство или ремонт помещения, дизайн товарного знака.

Нет материально выраженного результата или этот результат не отделим от самого действия или деятельности: перевозка, информационные услуги, услуги юриста. Результат передается заказчику: установленная техника например, кондиционер , готовый объект строительства. Потребляются в процессе выполнения определенного действия или деятельности. Ведь по договорам о предоставлении услуг привлечь исполнителя к ответственности за некачественные услуги намного сложнее, чем подрядчиков — за некачественно выполненные работы.

Так, часто недобросовестные контрагенты маскируют договор подряда под договор о предоставлении услуг. Например, услуги по покраске стен на самом деле являются отделочными работами, поэтому оформлять их нужно договором подряда. При этом в договоре, кроме сроков выполнения работ и порядка их оплаты, следует прописать еще и параметры, которым должен соответствовать результат, ответственность подрядчика.

Выбрав нужный договор подряда или предоставления услуг , переходим к подписанию договора. На этом этапе нужно учесть опорные точки: даты, сроки и суммы. В этом акте, собственно, как и в самом договоре, прописана сумма вознаграждения.

Ее и нужно начислить бухгалтеру. Сроки выплаты вознаграждения также прописываются в самом договоре. Тем не менее вознаграждение может быть начислено и выплачено частично, если работа по условиям ГПД разбита на этапы, части и т. Если стороны ГПД договорились об авансе, выплата вознаграждения тоже осуществляется в несколько этапов аванс, окончательная оплата по акту. Но начисление вознаграждения, как уже было сказано, осуществляется только по подписанному акту, т.

В общем, делать начисление и выплату бухгалтеру нужно согласно условиям, прописанным в договоре. Есть несколько правил, которые нужно учитывать при определении базы начисления ЕСВ. Правило 1. Правило 2. Если наряду с вознаграждением за выполненные работы оказанные услуги застрахованному лицу начислены другие выплаты, облагаемые ЕСВ, с максимальной величиной базы ЕСВ нужно сравнивать общую сумму выплат , начисленную одним страхователем. При этом очередность включения выплат в базу начисления ЕСВ для целей сравнения с максимальной ЕСВ-базой определяем самостоятельно.

Правило 3. Если ГПД заключен с:. Правило 4. Если согласно акту выполненных работ оказанных услуг начало их выполнения предоставления приходится на один месяц, а окончание — на другой , то для целей сравнения с максимальной базой ЕСВ и выполнения требования об уплате ЕСВ с фактической базы начисления, но не ниже МЗП, сумму вознаграждения делим на количество месяцев, за которые она начислена ч.

Правило 5. Вознаграждение за выполненные работы оказанные услуги отражаете в Отчете по ЕСВ за тот отчетный период, в котором оно было фактически начислено. Важным моментом в обложении ЕСВ вознаграждения по ГПД является особый порядок обложения в случае, если срок выполнения работ по договору превышает один календарный месяц. Количество физлиц, работающих по ГПД в отчетном месяце, отражаем в двух строках реквизита 15 см. Где и как — расскажем далее. А сейчас обозначим несколько правил.

Таблица 5. Важными реквизитами являются дата начала и дата окончания отношений по ГПД графа При этом стоит различать договоры подряда выполнения работ и договоры о предоставлении услуг. Потребление услуги происходит в момент ее предоставления, в отличие от работы, результат которой определяется по ее завершении.

Фактически услуга существует только тогда, когда она предоставляется. Соответственно, сведения в таблице 5 о начале и окончании гражданско-правовых отношений по договору о предоставлении услуг указываются согласно акту приема-передачи оказанных услуг.

Что касается договора подряда, то сведения в таблице 5 о начале и окончании гражданско-правовых отношений в рамках договора подряда вносятся в соответствии со сроками, указанными в самом договоре. Причем, если на отчетный месяц приходится окончание отношений по одному ГПД и начало — по другому, заключенному с тем же застрахованным лицом, на такое застрахованное лицо делается две записи в таблице 5: первая — с указанием даты окончания отношений по первому ГПД; вторая — с указанием даты начала отношений по второму ГПД.

Таблица 6. Здесь сумму ГПД-вознаграждения отражаем отдельно от других доходов. При этом, как уже было сказано выше, учитываем особенности для дохода за выполненную работу оказанные услуги со сроком выполнения более календарного месяца. В строке с суммой вознаграждения по ГПД среди прочего указываете:. Есть еще один важный момент. Ну что ж, с теорией и правилами разобрались, теперь рассмотрим примеры.

В январе года учреждение заключило договор подряда на выполнение строительных работ с одним из сотрудников Колесников Д. Согласно договору заказчик подписывает акт выполненных работ после полного их выполнения — Сумма вознаграждения составляет грн.

Зарплата этого работника за январь составляет ,80 грн. Также в феврале года заключен договор на предоставление услуг перевозки со сторонним физлицом Кудряшовым С. ИНН — Услуги предоставляются Колесников Д. Всю сумму вознаграждения отражаем в таблице 6 за февраль года. Эта сумма не превысила размера максимальной базы начисления ЕСВ грн. Сумма начисленного ЕСВ:. Обратите внимание: поскольку вознаграждение выплачиваем один раз в феврале, но работы выполняются 2 месяца в январе и в феврале , то вознаграждение показываем только в таблице 6 ЕСВ-отчета за февраль, но разбив на две равные суммы и соответственно двумя строками.

Кудряшов С. Сумму вознаграждения грн. Далее на рис. Согласно п. Если вы заключаете ГПД с работником вашего учреждения, который пользуется правом на НСЛ, то эта льгота применяется к доходу, начисленному в виде зарплаты п. Поэтому при определении предельной зарплаты, к которой применяется НСЛ, вознаграждение по ГПД к начисленной зарплате работника не прибавляем.

Сумма ГПД-вознаграждения на основании п. А значит, согласно ст. ХХ НКУ. А если ГПД заключен с лицом, которое работает еще и по трудовому договору и получает зарплату? Сумма зарплаты Колесникова Д. Соответственно, сумма удержанного НДФЛ — ,76 грн. И не забываем о ВС. На рис. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от

Можно ли заключить ГПД со штатным работником?

Учесть выплаты по ГПД штатным сотрудникам в налоговой базе нельзя, что вызывает сомнения, то есть ГПД связано с услугами производственного характера и относятся к материальным расходам. Есть ли еще какие-либо точки зрения? Речь идет не о расходах по статье "оплата труда", а о расходах по статье "материальные расходы производственного характера, связанные с выполнением договора". Нет, других разъяснений нет.

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

То есть ГПД и трудовые договоры создают разные правоотношения: свободные гражданско-правовые в случае с ГПД или трудовые в рамках трудового договора. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты. Но куда больше между такими договорами отличий. Давайте поговорим об этих договорах подробнее.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Договор авторского заказа является возмездным. Согласно ч. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров. Автор: Тарасов В. Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?

ГПД: выгоды и риски

Акция месяца 8 88 Можно ли заключить договор гражданско-правового характера со штатным работником на выполнение разовой работы? Заранее благодарю. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат.

Тк РФ не запрещает заключать гражданско-правовые договоры с сотрудниками в период их ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому сотрудник, находящийся в своем очередном основном отпуске, может заключить со своим работодателем гражданско-правовой договор.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако надзорно-контрольные органы по-прежнему придерживаются старой позиции.

Когда ГПД признают трудовыми? 11 опасных признаков

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформлять или нет сотрудника. Штраф. Выход есть - ГПД и его оформление. Адвокат.

.

ГПД с физлицом: от оформления до отчетности

.

вас по определенному графику или посменно, значит, он соблюдает правила трудового распорядка и является штатным сотрудником.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)
Комментариев: 5
  1. Кир

    Согласен с валютным кредитами, заманивают низкой процентной ставкой, но удешевление гривны может сильно ударить.

  2. tolico94

    Ведь люди ярые бунтуют,

  3. eansergeo

    Как рецидив может быть в течении 1 года ?

  4. Иннокентий

    Знакомому так же предложили выкупить свой участок . я ему подсказал написать в заявлении прошу предоставить бесплатно . и ему предоставили бесплатно .

  5. Тарас

    А с какого хрен я вообще должна кому-то что-то доказывать? Я априори без идиотских оправданий и объяснений перед органами могу распоряжаться своей зарплатой.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.