Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как отвечать на воппосы собеседовании

В чем именно тебе отправляться на собеседование, мы понятия не имеем, так как это зависит от правил, принятых в каждой конкретной компании. Называть свои истинные недостатки эксперт тоже не советует. И все потому, что хантер плевать хотел на твои недостатки. Действительно, расскажи!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании и как подготовиться к интервью?

О чем вас могут спросить во время поиска работы и что на самом деле хочет узнать о вас работодатель? Разбираемся с экспертом. Было время, когда я искала, нанимала и адаптировала новых сотрудников. Проводила собеседования, старалась выбрать лучших кандидатов, пыталась понять, какие же все-таки качества мне нужны в людях.

И для этого вовсе не нужно узнавать о кандидате все. Так у меня появился список вопросов, которые помогают лучше узнать человека и понять, подходит ли он на позицию. Проанализируем 10 самых популярных из них: что на самом деле стоит за каждым вопросом и как на него лучше ответить.

Что выявляет : внимание к деталям, самокритику. Хорошо, если человек показывает, что вывод сделан и в будущем он так не поступит. Знает ли ваш руководитель, что вы ищете новую работу? Что выявляет : искренность, открытость, готовность принять оффер. Такой вопрос недавно внедрила наша HR на всех собеседованиях. Бывали случаи, когда мы были готовы сделать офер кандидату, но предыдущая компания делала ход конем — предлагала лучшие условия, узнав, что сотрудник хочет уйти.

В итоге все теряли время. Как отвечать: в первую очередь, лучше рассказать предыдущему работодателю, что вы собираетесь сменить место работы и утрясти все организационные вопросы.

Но в случае, если вы этого не сделали, будьте готовы к тому, что вам могут отказать. Что выявляет: осознает ли кандидат свои ошибки.

Актуальный вопрос, особенно для проектных менеджеров, которым важно говорить не только об успешных проектах, но и о своих провалах. Как отвечать: расскажите о том, что было причиной отстранения, кто принял это решение и как это повлияло на результат работы. Главное — не расстраиваться при упоминании своих ошибок, а показать работодателю, что вы сделали выводы и готовы идти дальше.

И не забудьте кратко рассказать о том, чему вас научила эта ситуация. Что выявляет: креативное мышление. Творческие способности — это не только умение рисовать, писать или играть на флейте. Творчество заключается в правильном мышлении и генерации идей, которых может быть миллион и у проектного менеджера, и у сотрудника клиентского сервиса, и у саппорта.

Как отвечать: говорите о том, какие идеи вы предлагали на предыдущей работе и как они повлияли на финальный результат. Что выявляет: стратегическое мышление. Для меня это один из самых важных вопросов. Он помогает определить то, что в английском называется vision, то есть ваше видение ситуации и будущего. Для позиций, связанных с менеджментом, это особенно важно.

Как отвечать: если случались ситуации, когда вы предвидели проблему и предупредили о ней своего руководителя, расскажите о ней подробнее. Если вы не были в такой ситуации, лучше говорите о том, что вы умеете оценивать возможные риски, хоть никогда напрямую и не предотвращали их, потому что это было задачей ваших руководителей.

Такой ответ даст понимание того, что вы хотя бы примерно понимаете, что от вас ожидают. Что выявляет: командный ли игрок кандидат или нет. Как отвечать: в первую очередь, надо понимать, что никто не работает в одиночку, и если сейчас у вас есть проблемы с коммуникацией, то их надо исправлять. В пример же можете привести ситуации, в которых что-то обсуждалось. Объясните, почему вы изначально были против, а потом перешли на другую сторону, обоснуйте свое решение.

Так вы покажете руководителю еще и ваше логическое мышление. Что выявляет: готов ли человек на долгосрочную работу. Любое проектирование ситуации помогает лучше понять кандидата. Этот вопрос призван выяснить, сколько человек планирует задержаться на одном месте работы. Возможно, он слишком завуалированный, но главное здесь — понять, готов ли кандидат тратить много усилий и времени для достижения цели.

Как отвечать: для начала поймите, готовы ли вы потратить на компанию, в которую пришли, 1, года своей жизни. Никому не нужны сотрудники, которые уйдут через месяцев работы. Если вы не хотите стать таким кандидатом, то на свое развитие в одном месте стоит потратить несколько лет, а это уж точно не быстрая дистанция. Что выявляет: умеет ли человек аргументировать свою точку зрения. Думаю, такого рода вопросы нередко звучат на собеседованиях в отделы продаж.

Но мне важнее проверить, умеет ли человек доказывать свою точку зрения, а не на кого-то влиять. Как отвечать: приведите живой пример, когда в результате спора большинство оказалось на вашей стороне. Вспомните, какими методами вы пользовались, как доказывали свою правоту, что приводили в пример.

Что выявляет: умение принимать решения. Как отвечать: если такие ситуации были, расскажите, что повлияло на ваше решение, как вы его принимали и чем руководствовались. Не забудьте дополнить свой рассказ и тем, что для вас важно в будущей компании.

Не стесняйтесь говорить откровенно о таких вещах, как пересмотр зарплаты в определенный срок, бонусы или внеплановые отпуска. Будущий работодатель должен понимать, что будет вас мотивировать работать лучше. Достаточно сложный вопрос, учитывая, что многих пугает дополнительная нагрузка. Как отвечать: с большим интересом слушаю ответы на этот вопрос, особенно когда вместо сверхрезультатов кандидат говорит о том, что и так входило в его обязанности. Если вам задают этот вопрос, лучше всего привести в пример пусть даже небольшое улучшение, которое покажет, что вы помимо идей еще и способны брать на себя дополнительную ответственность.

Какими бы ни были ваши ответы, самое простое и важное — это честность перед самим собой и будущей компанией. Инна Чут Чт. Какую самую очевидную ошибку вы допустили на предыдущей работе? Расскажите о ситуации, когда вас отстранили или не приняли на работу.

Расскажите, где в работе вы применяете свои творческие способности? Были ситуации, когда вы предотвращали проблемы? Были ситуации, когда вы согласились с чужим мнением, явно отличающимся от вашего? Пробежали бы вы дистанцию в км? Случались ли ситуации, когда вы смогли кого-то убедить?

Были ли ситуации, когда вы отказались от хорошей работы или предложения? Были ли ситуации, когда делали больше, чем от вас ожидают?

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю.

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу.

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

О чем вас могут спросить во время поиска работы и что на самом деле хочет узнать о вас работодатель? Разбираемся с экспертом. Было время, когда я искала, нанимала и адаптировала новых сотрудников. Проводила собеседования, старалась выбрать лучших кандидатов, пыталась понять, какие же все-таки качества мне нужны в людях. И для этого вовсе не нужно узнавать о кандидате все. Так у меня появился список вопросов, которые помогают лучше узнать человека и понять, подходит ли он на позицию. Проанализируем 10 самых популярных из них: что на самом деле стоит за каждым вопросом и как на него лучше ответить. Что выявляет : внимание к деталям, самокритику. Хорошо, если человек показывает, что вывод сделан и в будущем он так не поступит. Знает ли ваш руководитель, что вы ищете новую работу?

Как ответить на TOП-10 вопросов на собеседовании

Ваше резюме заинтересовало работодателя - Вас пригласили на интервью. Несколько важных рекомендаций, чтобы быть уверенным, произвести необходимое первое впечатление и получить максимум информации о возможном будущем работодателе:. Изучите материалы о компании, ее сайт, карьерные мероприятия и соцсети. Здесь можно также и просмотреть соцсети ведущих и ТОП менеджеров компании. Составьте список основных потенциальных вопросов интервью.

Советы соискателям.

.

10 необычных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

.

.

Как правильно отвечать на банальные вопросы на собеседованиях

.

Продолжительность:

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Нифонт

    Тарас,всегда вас смотрю ,но в данном случае вы сеите панику,имея мало информации.

  2. Лиана

    5. Не забувай: ВСЬОМУ ПІЗДЄЦ!

  3. specbestcor

    Ни кому ни чего я не должен. а налоги платить тем более не собираюсь. все конечно тупо соглашаются . но все таки пусть обоснуют юридически свои полномочия требовать с меня налоги. по какому праву ? на каких основаниях ? а то что они там не легитимными законами жонглируют то это меня не касается. вся беда что основная масса людей безграмотны и ленивые просиратели своей жизни

  4. ningtatfaa

    А дутьё в алкотестер не должно быть по протоколу, куда выпишут признаки соп?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.