Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Официальные продавцы трудовых книжек

Моего молодого знакомого, который недавно окончил вуз и работал по гражданско-правовому договору, уволили это самый незащищенный контингент работников. Но он довольно быстро нашел другое место. Более того, его приняли как полноценного работника, по Трудовому кодексу, в штат. Но через несколько месяцев случайно выяснилось, что трудовую книжку ему не завели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила заполнения трудовых книжек

ТК — по закону это ст. Книжку создает первый официальный работодатель. За правильное ведение трудовой книжки отвечает наниматель. Ведение трудовых документов для компании или частного предпринимателя является обязательным, только молодые специалисты без какого-либо опыта работы вообще могут быть приняты без трудовой книжки, а также люди, которые трудятся по совместительству. В обороте существуют типы документов от , , , годов. Все данные образцы действительны и в замене не нуждаются.

Работодатель должен предоставить сотруднику трудовую книжку, если он нанимается впервые после окончания ВУЗа или иного учебного заведения. Работник должен обратиться в отдел кадров с просьбой завести ему трудовую книжку в письменном виде. При оформлении трудовой книжки молодой специалист должен присутствовать лично, а оформить ее обязаны в первые пять дней работы сотрудника. Плата за создание ТК взимается с работника п. Иногда возникает ситуация, что у нанимаемого работника есть опыт работы, но трудовая книжка потеряна или отсутствует по какой-то другой причине.

Сотруднику отделом кадров предприятия оформляется новая ТК, в которую вписывается:. Обязательства за правильное сохранение трудовых документов полностью ложатся на плечи нанимателя — это регулируется в законе VI раздел правил Правительства РФ от года.

В современной практике существуют два документа, предназначенные для контроля за трудовыми книжками:. Страницы в вышеуказанных документах имеют порядковый номер, прошнурованы, имеют пломбу, печать и подпись руководителя организации.

Чтобы назначить лицо, под ответственностью которого будет оформление и ведение трудовых книжек, личных карточек сотрудников, руководитель компании пишет приказ в свободной форме — это узаконено в п. На большом предприятии оформляет трудовые обычно в отделе кадров, если же отдел кадров в компании отсутствует, то трудовые книжки и прочие документы могут быть под ответственностью бухгалтерии, отдела делопроизводства, секретариата. Чтобы изменить подчиненного, ответственного за ведение трудовых книжек, следует заключить соглашение приема-передачи.

В соглашение вписываются личные данные собственников книжек, количество передаваемых документов. Без подписей сдавшего и принявшего дела, акт считается недействительным. Хранить трудовые книжки важно в месте, недоступном для третьих лиц. Чаще всего трудовые документы хранят в запирающемся шкафу или сейфе, если правила хранения нарушены, то есть документы могут быть подвержены порче в месте хранения, на предприятие могут быть наложены штрафные санкции.

Срок хранения трудовых книжек — до увольнения работника. Срок хранения трудовых документов регламентируется перечнем типовых документов п. Во время увольнения во второй строке записывается дата последний рабочий день работника , в третьей — повод расторжения рабочих отношений и отсылка к соответствующей статье ТК. Информации о трудовой деятельности по совместительству может быть занесена в ТК в отделе кадров основной компании-нанимателя. Запись о совместительстве не обязательна по закону и производится лишь по личной инициативе владельца документа ст.

Гражданину необходимо предоставить прошение в письменном виде с желанием сделать запись в ТК в кадровую службу основной компании-нанимателя, а также приложить заверенную копию трудового соглашения с росписью директора из компании, где трудится в качестве совместителя.

Личная информация в ТК подлежат корректировке, если у работника изменилась анкетная информация. Как происходит смена фамилии в трудовой книжке? Данные, которые изменились, вносятся в ТК при подтверждении соответствующими документами.

Если сотрудница изменила фамилию в связи с замужеством, то подтверждающим документом должно выступить свидетельство о браке. Корректировка информации выполняется путем зачеркивания старой информации и вписывании новой. С внутренней стороны обложки ставится печать и подписывается руководитель отдела кадров.

Кадровая служба компании может заверить копию трудового документа. Для этого требуется сделать копии всех, содержащих записи страниц. Также свою подпись поставит ответственное лицо организации и отметит на копии, что вы работает в компании в настоящее время.

Заверенную таким образом копию принимают любые организации, как подтверждение постоянного места работы. Если сотрудник работает без трудовой книжки и с ним не заключен трудовой договор, то он не устроен официально. Если наниматель несвоевременно исправляет неправильные записи в трудовой, то он должен возместить работнику ущерб, который равняется периоду, в течение которого сотрудник не мог вести трудовую деятельность. Подводя итоги, добавим, что, безусловно, трудовая книжка — документ важный, подлежащий строгой отчетности, но последние десятилетие вокруг него упорно витают слухи о предполагаемой отмене.

С какой целью? Даже видные ученые в сфере права затрудняются ответить на этот вопрос. Сторонниками отмены считается, что трудовая книжка — пережиток советского прошлого, атавизм. Но вместо ТК, они ничего предложить не могут.

Следовательно, на данном этапе развития трудовых отношении между сотрудниками и работодателем, этот документ необходим. Как оформляется отпуск и как начисляются декретные для беременных сотрудниц? Тонкости ведения кассовых операций с подробными правилами здесь.

Помогла статья? У моего мужа был казус на предприятии — потеряли его трудовую книжку, пришлось заводить новую, а потом через несколько лет нашлась старая и теперь у него их две, приходится постоянно объяснять. Так что стоит конечно беречь этот документ, а то такие нерадивые сотрудники как у мужа в отделе кадров не считают, что трудовым надо вести учет.

У меня же на предприятии все книжки хранились в сейфе, и если берешь например ксерокс сделать, расписываешься в журнале и потом возвращаешь. Трудовая книжка — это такая условность, серьезные компании при приеме на работу руководствуются далеко не записями в трудовой. Помню меня проверяли, когда в Метро устраивался и отдел безопасности и менеджеры по работе с клиентами, никто ни разу даже не взглянул на трудовую.

Зато потом в пенсионном при оформлении пенсии она вам ох как понадобится! Так что оформляйте в ней все, что оформляется! А я после записи о трудоустройстве в трудовой книжке прошу прощения за тафтологию всегда забираю свою трудовую книжку домой под свою ответственность и храню ее там.

Мне так спокойнее. Работодатели кстати никогда мне в этом не отказывали. Насколько при этом нарушается закон, я никогда не задумывалась.

Если хочу уволиться, то просто приношу книжку и мне ставят там соответствующую запись и все. Интересно, кто нибудь еще делает так же? Ваш e-mail не будет опубликован. Правила заполнения трудовых книжек. Содержание 1 Зачем нужна трудовая книжка, ее приобретение и оформление 2 Учет трудовых документов 3 Ведение и хранение трудовых книжек работников 4 Инструкция по ведению трудовых книжек 5 Работа по совместительству и трудовая книжка 6 Если поменялись данные собственника ТК 7 Как правильно заверить трудовую книжку?

Приобретение чистых трудовых книжек — исключительно задача нанимателя, они покупаются в зависимости от количества нанимаемых лиц, которые устраиваются в компанию с отсутствующей книжкой. Тестовый период — прием на работу на испытательный срок : как оформить правильно.

В этой статье мы рассказываем про бухгалтерскую отчетность малого предприятия. Перед записью важно поставить печать предприятия и дублировать прописью его реквизиты. Отказ организации от ведения трудовых книжек или некорректное их ведение является нарушением трудового законодательства, за которое существует штраф в размере от до рублей для должностных лиц и порядка для юридических Постановление ФАС МО от Также контролерами может быть остановлена деятельность компании на срок до 90 суток.

Похожие статьи. Зарабатывайте от 25 р. Ответить Трудовая книжка — это такая условность, серьезные компании при приеме на работу руководствуются далеко не записями в трудовой. Ответить А я после записи о трудоустройстве в трудовой книжке прошу прощения за тафтологию всегда забираю свою трудовую книжку домой под свою ответственность и храню ее там.

Ответить Добавить комментарий Отменить ответ Вы можете войти через:. Закрыть Пожалуйста, подпишитесь на нашу группу.

Роструд рассказал работодателям, где можно купить трудовые книжки

ТК — по закону это ст. Книжку создает первый официальный работодатель. За правильное ведение трудовой книжки отвечает наниматель. Ведение трудовых документов для компании или частного предпринимателя является обязательным, только молодые специалисты без какого-либо опыта работы вообще могут быть приняты без трудовой книжки, а также люди, которые трудятся по совместительству.

Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ. Трудовики начали штрафовать бухгалтеров и кадровиков за ошибки в заполнении трудовых книжек.

На сегодняшний день трудовая — это основной документ, подтверждающий стаж и раскрывающий профессиональный путь работника. Именно на основе этого документа смотрят стаж, рассчитывают компенсации и другие выплаты, фиксируют поощрения и награды, которыми работодатель стимулирует своего работника за добросовестное исполнение должностных обязанностей. В соответствии со ст. Запись об этом должна быть внесена в течение 5 дней после выхода нового сотрудника на работу. Если гражданин трудоустраивается впервые, то бланк ему должен выдать наниматель.

О приобретении бланков трудовых книжек

Необходимость заверения этих книг для исключения фальсификаций в записях не вызывает сомнений, однако применение сургучной печати или пломб вызывает определенные трудности и неудобства при ведении названных книг. Практика работы кадровых служб показывает, что для заверения учетных форм и в кадровых службах, и в бухгалтериях используют оттиск мастичной печати организации, что представляется вполне оправданным. Учет и хранение трудовых книжек Приступая к работе с трудовыми книжками, лицо, ответственное за их ведение, должно, прежде всего, принять по соответствующему акту трудовые книжки работников, имеющиеся в наличии в кадровой службе; проверить наличие и правильность ведения книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них; проверить наличие и сохранность трудовых книжек работников; проверить наличие в организации необходимого запаса бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правил, согласно которому бланки трудовых книжек и вкладышей к ним изготавливаются централизованно в порядке, предусмотренном приказом Минфина РФ от Внимание Закупка таких бланков производится на основании договоров. Договоры, в свою очередь, заключаются либо с самим объединением ГОЗНАК, либо с распространителями, которые закупают защищенные бланки. Важно Закупленные бланки доставляются службами доставки, самим работодателем или каким-либо иным способом, не противоречащим нормам законодательства.

Сам себе Гознак

Трудовой кодекс РФ в ст. Рассмотрим, может ли работодатель при этом произвести реализацию трудовых книжек сотрудникам и какими проводками необходимо отразить действия по оформлению и выдаче этого важного документа. Организация самостоятельно определяет, какой способ бухгалтерского учета трудовых книжек будет применяться, и утверждает его в учетной политике. Постановление Правительства РФ от Но при увольнении и передаче книжки на руки сотруднику организация берет с него плату в сумме расходов на ее покупку.

Роструд опубликовал на своем официальном сайте информацию о бланках трудовых книжек и вкладышах к ним. Именно эта компания назначена ответственным лицом, которое является единственным поставщиком работ по изготовлению трудовых книжек и вкладышей к ним, в соответствии с требованиями статьи 93 Федерального закона от 5 апреля г.

К сожалению, в Интернете висит полно недостоверной и противоречивой информации по поводу трудовых книжек, смерть которых, как оказалось, была сильно преувеличена. Это, видимо, связано с массовостью интересующихся, которые часто выдают своё личное мнение-толкование закона за сам Закон. Хотелось бы получить пошаговый алгоритм оформления трудовой - от её заказа у дилеров Гознака или др. Чтобы не было каши, я думаю что лучше обсудить каждый из этапов по очереди.

Как оформить реализацию трудовых книжек

.

.

Официальные продавцы трудовых книжек

.

Порядок учета и выдачи трудовых книжек компании, имеющие договоры с официальным производителем. Кроме такого договора у продавца бланков самих трудовых книжек и вкладышей к ним обязательно К такому типу продукции относятся все трудовые книжки и вкладыши к ним.

.

Правила продажи трудовых книжек

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка больше не понадобится – что будет вместо нее
Комментариев: 3
  1. envethe

    Порошенко решил вознаградить атошников,тем самым узаконил грабежи и снял с себя огромные расходы ,на содержание этого отмороженного стада!

  2. tiogeci

    А господину сечину привод так и не оформили. он из касты небожителей?

  3. Антип

    Могу ли я приватизировать квартиру на себя так чтоб некто не мог притендовать на нее?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.