Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срочный договор по декретной ставке статья тк рф

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несколько работников на «декретной» ставке

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины.

В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии. Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

Начало течения срока на предложение вакансий не установлено, а значит, может быть любым. При этом должно быть соблюдено требование о том, что предложены должны быть все отвечающие состоянию здоровья женщины вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - также вакансии в других местностях.

Таким образом, работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины, до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора. Сергомасова Счетная палата Российской Федерации Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу. Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности. В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам ч. Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.

Согласно ст. Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако в данном случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продлен на основании ст.

В соответствии со ст. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам п. В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы ч. Если работница будет уволена по окончании беременности то есть с ней будет прекращен трудовой договор , она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.

Однако ст. Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства пп. Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице п.

Лобанова Консалтинговая группа "Аюдар" Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья на основании ст.

Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам? Ответ: В соответствии со ст. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В рассматриваемом случае женщину увольняют. Согласно п. В силу ч. Частью 3 ст. В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Также п. Выплата по последнему месту работы пособия по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору при обстоятельствах, указанных в данном вопросе, действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, организация не должна оплачивать женщине отпуск по беременности и родам. Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вопрос: Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А.

В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам. До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст.

Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А. Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б: уволить в связи с истечением срока срочного договора выходом на работу основного работника , предупредив работницу Б в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление об отпуске по уходу за ребенком, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность?

Не будет ли в этом случае срочный трудовой договор трансформирован в договор, заключенный на неопределенный срок? При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать причину его заключения, а также событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается.

В данном случае это выход основной работницы с указанием фамилии, имени, отчества , за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Данный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.

Вторая работница была принята на работу по срочному трудовому договору на место первой работницы. Как только выйдет основная работница, необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей, которая работает по срочному трудовому договору, так как в штатном расписании предусмотрена только одна должность.

Работница, принятая на место работницы, которая осуществляет уход за ребенком до 3 лет, забеременела и родила. Однако срок действия трудового договора истек в момент выхода на работу основного работника, что и произошло в настоящем случае. На данный момент вторая работница уже родила ребенка, а законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности. Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, она отдавала себе отчет в том, что для нее эта работа является временной.

Работодатель вправе расторгнуть со второй работницей срочный трудовой договор, учитывая требования ч. Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. Таким образом, как только выходит основная работница из отпуска по уходу за ребенком, за которой сохранялось место работы, организация должна расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая временно работала на ее месте по срочному трудовому договору.

Возникает ситуация возможности продления срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление на отпуск по уходу за ребенком. Однако продление срочного трудового договора в ТК РФ предусматривается только в трех случаях: 1 ч. В других случаях продление срочного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено.

Поэтому рекомендуем не изменять срок окончания срочного трудового договора продлять до выхода женщины, с которой был заключен срочный трудовой договор, из отпуска по уходу за ребенком, так как данный договор может стать трудовым договором на неопределенный срок в силу ст.

Добрый день! Я устроилась на работу кассиром, затем меня перевели в офис бухгалтером-кассиром на декретной ставке.

Отработав почти год, я ушла в декрет. В трудовой не указали о переводе на должность бухгалтера, т. Должны ли сделать запись в трудовой о переводе на должность бухгалтера-кассира? Если нет, то как доказать будущим работодателям, что есть опыт работы? Ваш перевод на должность бухгалтера-кассира является временным ч. Вам обязаны выдать их по вашему письменному заявление в течение 3 дней ст. Кроме того, у вас же должен быть ваш экземпляр дополнительного соглашения к тр.

У нас в банке есть 2 подразделения назовем их : розница и вип. Меня приняли кассиром на в "розницу" на постоянную работу. Затем по допсоглашению перевели на должность кассира в "вип" на декретную ставку. Теперь я сама беременна. В декрет мне в конце января , а в середине января выходит сотрудница, на месте которой я работаю временно. Что меня ждет? Обязаны ли меня вернуть на розницу и предложить какую либо должность? Получу ли я декретные? Надеюсь, в допсоглашении было указано, что перевод временный?

Или в том же допсоглашении было указано на то, что изменяется условие ТД о сроке - он становится "срочным до выхода работницы такой-то"? Обязаны ли меня вернуть на розницу. Если перевод был временный - конечно. Если был второй вариант ТД стал срочным - вообще уволят ну,предварительно предложив перевод на вакантное место с продлением ТД до окончания беременности, если места есть.

В допсоглашении указано, что перевод временный на время отсутствующего сотрудника.

Уход в декрет с декретной ставки

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п.

Я работаю учителем начальных классов в МБОУ 4 года. На данный момент нахожусь в положении срок 24 недели , декретный отпуск лист нетрудоспособности на дней начинается с

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Декретная ставка

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи. Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ч. Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от

Трудовой договор на декретной ставке

Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании. И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает. Не сам факт отказа меня удивляет, а сопутствующие конкретной ситуации обстоятельства.

За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем продолжившей находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место. Вместе с тем для всех, кто устраивается на работу или, наоборот, принимает на работу, в общем понятно, что речь идет о временной работе на период нахождения основного работника в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

.

Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает.

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре
Комментариев: 1
  1. Таисия

    Уважаемый Корнев Антон! 21 мая 2018 года, я подошёл к турникету на проходной, что бы выйти на улицу с предприятия по окончании смены. Ко мне подошёл охранник и потребовал предъявить вещи к досмотру. Зная,что у меня никаких запрещенных вещей нет,я представил для досмотра охраннику целофановый кулёк, где лежали пустые контейнера от съеденного обеда и полотенце. Однако, охранник не стал досматривать целофановый кулёк,а потребовал барсетку, которая висела на моём плече на длинном ремешке. Я предоставил для досмотра и барсетку. Охранник сам расстегнул молнию на барсетку и,видимо,зная расположение моей барсетки, запустил свою пятерню именно туда, в тО отделение барсетки, где лежали похожие на сверла длинной около 5 см. бур-фрезы в количестве трёх штук. Спросили у меня : Что это? , я ответил, что это НЕ МОЁ,что это бур-фрезы, когда-то работал на зачистке металлоконструкций. Как они к вам попали? Я ответил, что наверное кто-то мне их подкинул в барсетку,которая висела в шкафчике раздевалки. Шкафчики не закрываются и доступ к одежде свободный. Далее мне было предложено решить дело миром, по хорошему, т.е.что бы я уволился или они вызовут полицию. Я сказал,что вызывайте полицию. Приехала полиция. Подполковник полиции в комнате службы безопасности в полголоса мне предложил без каких-либо последствий во всем признатья и уволиться по собственному. Я ему пояснил, что ничего не брал и признаваться мне нет в чем. Напарник подполковника брал показания у охранников о том, как они обнаружили у меня бур-фрезы, а я после ихнего допроса потребовал, что бы с понятыми проверили мой шкафчик, который открывался не только специальным ключём, но и отвёрткой и даже ногтем. После меня повезли в полицию брать показания. 20 июня 2018 года представитель потерпевшей стороны бур-фрезы забрал,якобы на хранение. Дознавателям два или три раза продлевали дознание. Так вот, меня интересует вопрос: сколько могут существовать пото-жировые следы на этих бур-фрез? Так, как первое заседание суда было в конце ноября и адвокат мне пояснил, что ходатайствовать об экспертизе пото-жировых следов мы не сможем, т.к.их уже нет?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.