Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление о приеме на работу время болезни основного работника образец

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Р ассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о приеме на работу — как написать

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Р ассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз.

Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч. Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника. Такая запись неправомерна.

Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях. Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных до двух месяцев работ абз. Читайте по теме: Как заполняется трудовая книжка образец. Нередко временная работница, заменяющая молодую маму, сама уходит в декрет.

На ее место также приходится брать временную замену. Как в этом случае сформулировать основание заключения второго срочного трудового договора? Нужно перечислить всех заменяемых работниц.

Как это оформить, покажем на примере. Продавец цветов Р. Розова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее должность по срочному трудовому договору принята Г.

Через некоторое время она также уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель вынужден временно взять нового продавца, Ф. На чье место ее оформить и как правильно сформулировать основание заключения срочного трудового договора? Основание для срочного трудового договора с продавцом цветов Ф.

Ромашкиной будет иметь сложную структуру, так как в нем должны быть указаны все временно отсутствующие работницы. Лето — время отпусков. Согласно графику отпусков постоянные работники один за другим уходят в отпуск, возвращаются из отпуска. Если их функциональные обязанности совпадают, казалось бы, удобно взять одного временного заместителя, который по очереди заменит всех отпускников.

Как в этом случае сформулировать основание заключения срочного трудового договора? Другими словами, вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия.

Если с ним был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом замещаемого ч. Нельзя принять работника для замены поочередно нескольких отсутствующих постоянных работников. Каждый раз при выходе основного специалиста срочный трудовой договор должен быть расторгнут и заключен новый для замещения другого отсутствующего работника. Условие о сроке трудового договора — обязательно ч.

В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы и дата или момент ее окончания. Если с датой заключения договора затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы. Определенная сторонами дата окончания действия трудового договора должна быть прямо указана в его тексте.

Но, выбрав этот вариант ограничения срока действия трудового договора, необходимо иметь в виду, что, возможно, в договор придется вносить изменения, продлить или сократить срок его действия, оставлять рабочее место незанятым, искать иной выход, если временный работник не сможет дальше трудиться в вашей компании или не согласится уволиться раньше.

Нужно продлить. Например, срочный трудовой договор оформлен с 1 апреля по 18 августа года. Именно такие даты стоят в больничном по беременности и родам постоянной работницы. Однако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 календарных дней после родов, а Придется продлевать срочный трудовой договор с временным работником на 16 календарных дней. Продлить нужно, но невозможно. Другая ситуация. Основной работник ушел в отпуск с 1 по 28 августа года.

На этот срок временно принят другой сотрудник. Отпускник заболел. Срочный трудовой договор нужно продлить, но временный работник уже получил письменное приглашение занять постоянное рабочее место в другой компании, продлевать временную работу он не намерен.

Работодателю придется опять искать замену. Досрочное расторжение. Еще один случай. Работник направлен в служебную командировку с 7 июля по 31 августа года. На это время оформлен срочный трудовой договор с другим работником. Командировочное задание выполнено к 31 июля. С 1 августа года командированный готов приступить к основной работе. Без согласия временного работника прекратить с ним срочный договор нельзя. Как видим, указание конкретной даты окончания срочного трудового договора не всегда удобно для работодателя.

Целесообразнее не ограничивать срочный трудовой договор рамками точных дат, а указывать событие , с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника. Таким событием может быть выход на работу основного работника по окончании отпуска, командировки, временной нетрудоспособности.

С возвращением заменяемого сотрудника на работу действие срочного трудового договора прекращается ч. При заключении срочного трудового договора работнику можно установить испытательный срок. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе — это не обязательное, а дополнительное условие трудового договора.

Оно может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон абз. Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания ч. Случаи, когда испытание не проводится, перечислены в части 4 статьи 70 Трудового кодекса. Например, нельзя устанавливать испытательный срок несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

Также испытание не проводится, если срок трудового договора не превышает двух месяцев. Установление испытательного срока в этих случаях, а тем более увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч. Если испытание допустимо по общему правилу, его продолжительность не должна превышать трех месяцев ч. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ч.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ч. Размер зарплаты временно замещающего сотрудника устанавливается в срочном трудовом договоре при приеме на работу ч. Законодательство запрещает дискриминацию работников при выплате им заработной платы п. Статьей 22 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Работники с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не могут иметь разные размеры окладов или тарифной ставки. В общем случае при сохранении на период временного замещения условий труда основного работника временному работнику устанавливается тот же размер оплаты труда — базовое вознаграждение оклад или тарифная ставка.

Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Оклад временному заместителю, как правило, определяется в соответствии с действующим в компании штатным расписанием. Если в период отсутствия основного работника в компании проведена индексация, оклад временного заместителя может оказаться выше. Повышенный размер оклада должен быть сохранен и в будущем, когда на работу вернется основной работник.

По письменному соглашению сторон допускается изменение любых ранее определенных сторонами условий трудового договора ст. В частности, по соглашению сторон любому работнику, в том числе и временному, может быть увеличен оклад. Однако при этом необходимо иметь в виду, что у работников с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не может быть разных размеров окладов ст.

Помимо оклада, временному работнику могут быть установлены различные доплаты и надбавки, премии и иные выплаты. Статья 3 Трудового кодекса позволяет предоставлять отдельным работникам преимущества в зависимости от их деловых качеств. Если временный работник имеет более высокий уровень образования, больший опыт, более высокую квалификацию, ему могут быть установлены доплаты и надбавки в увеличенном размере по сравнению с размером доплат и надбавок, которые были установлены основному работнику.

И напротив, некоторые выплаты из тех, что получал основной работник, могут быть не назначены, например за выслугу лет. Читайте на сайте e. Работник, который трудится по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник.

Ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ч.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у замещающего временного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. По семейным обстоятельствам и разным уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя ч.

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника по срочному трудовому договору, является застрахованным лицом ч. Поэтому он имеет право на все пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ч.

Смотрите образец 1 ниже. Оформление увольнения временного заместителя, принятого на период отсутствия основного работника, имеет некоторые особенности.

Заявление о трудостройстве

Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, при найме к индивидуальному предпринимателю. Заявление о приеме на временную работу составляется в соответствии с общепринятыми правилами. Но в то же время есть отличия:.

Трудовые отношения на предприятии должны быть тем или иным образом оформлены со всеми работниками независимо от их должности, статуса или длительности сотрудничества. Зачастую кандидат претендует на временную работу, которая предлагается на период реализации какого-либо проекта или с целью временного замещения постоянного сотрудника.

Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют, так как это важная официальная бумага при внутреннем кадровом документообороте. Однако, в зависимости от ситуации, содержание заявления может существенно отличаться. Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует.

Прием на работу временного сотрудника: в чем особенности оформления

Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора с работником на время выполнения работ, на время отсутствия основного сотрудника, на период декретного отпуска также потребуется написать данный документ. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на ограниченный срок. В этом случае предполагается, что работа будет выполняться на протяжении определенного временного периода, по истечении которого трудовые отношения будут автоматически расторгнуты. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию.

Правила написания заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору + образцы оформления

Для устройства на работу потребуется оформить специальное заявление. Оно пишется соискателем на конкретную должность. Заявление имеет юридическую силу, с его формированием связаны некоторые важные нюансы и тонкости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Прием на временную работу

.

.

Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника

.

Прием на работу временного работника предусмотрен, когда основной: Открывает процесс заявление на прием на работу на время отсутствия.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ?
Комментариев: 5
  1. adworzhei

    Если будете держать язык за зубами не хуя они не могут найти. заколоть или закопать нахх и самим вааще забыть

  2. Андрей

    Уже вложили и всё прекрасно,сделали ремонт и живём.

  3. Клара

    Не могу найти закон по этому изменению, дайте ссылку?

  4. Кларисса

    Всегда надо съябываться если есть возможность, стрелять будут, если ты стрельнишь первым, это гнилой адвокатик с мусорским прошлым, на контору пашет за ваши деньги.

  5. Антонин

    Осталось 9 дней.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.