Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График отпусков можно ли не подписывать лист ознакомления если согласен

Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления графика отпусков, чтобы в случае обнаружения ошибок вы могли внести коррективы. Напомним, что лица, работающие по трудовому договору и являющиеся совместителями, на основании ст. Согласно ст. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что белать если работник не хочт подписывать график отпусков

Вопрос: Сотрудник отказывается подписывать утвержденный график отпусков, не мотивируя свой отказ разумными доводами. Приложить к нему заявление об отказе в подписи от сотрудника? Ответ: Если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков листе ознакомления с ним , то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа.

Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника ч. Еще читайте: график отпусков: образец заполнения года Обоснование Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Ситуация: Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В настоящее время по вопросу ознакомления сотрудников с графиком отпусков сформировались две противоположные позиции.

Сторонники первой считают, что обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись законодательство не содержит. График отпусков не является локальным актом, а относится к первичной учетной документации по учету кадров, то есть является организационно-распорядительным документом постановление Госкомстата России от 5 января г.

Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала ч. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 12 июля г.

Вторая точка зрения основана на том, что график отпусков все же подпадает под определение статьи 8 Трудового кодекса РФ, то есть относится к локальным актам организации. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить сотрудников с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под подпись, в том числе с графиком отпусков.

Правомерность такой позиции подтверждает письмо Роструда от 1 августа г. В условиях отсутствия единой позиции по вопросу и во избежание возникновения спорной ситуации работодателю рекомендуется ознакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. Если сотрудник отказывается подписать график отпусков, составьте об этом акт. Перед началом отпуска по графику необходимо уведомить сотрудника о его начале в общем порядке.

Уведомление об отпуске О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч. Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов распоряжений и т. Такие разъяснения приведены в пункте 4 письма Роструда от 22 марта г.

Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих случаях будут соблюдены. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадры. Ознакомление сотрудников с графиком отпусков: как поступить работодателю , если сотрудник отказывается подписывать график отпусков - читайте в статье.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Если сотрудник отказывается подписывать график отпусков

Каждый руководитель на предприятии должен уделить время заполнению и утверждению графика отпусков , чтобы впоследствии не произошло никакой путаницы и недопонимания между подчиненными. Составить расписание предстоящего отдыха руководитель должен не позже, чем за четырнадцать дней до начала следующего года. Как ознакомить работника с графиком отпусков и следует ли сразу же показывать его подчиненным? На этот вопрос Трудовой Кодекс прямого ответа не дает, то есть делаем вывод, что составляя и утверждая график, директор может и не брать роспись у сотрудников, однако он обязан сделать это за две недели до того, как работник уйдет на отдых. Это говорит нам статья того же Кодекса.

Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать его действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 до 50 руб. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Доводы жалобы о том, что установленные обстоятельства не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, отклоняются ввиду необоснованности, так как представленные заявителем в приложении к жалобе копии документов, в том числе лист ознакомления работников с графиком очередных отпусков, не подтверждают факта наличия данных документов на момент проводимой выездной проверки. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление. Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее. На основании ст. Если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков или листе ознакомления с ним, то работодателю рекомендуется зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа.

Ознакомление работников с графиком отпусков

Вопрос: Сотрудник отказывается подписывать утвержденный график отпусков, не мотивируя свой отказ разумными доводами. Приложить к нему заявление об отказе в подписи от сотрудника? Ответ: Если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков листе ознакомления с ним , то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника ч. Еще читайте: график отпусков: образец заполнения года Обоснование Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Ситуация: Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. В настоящее время по вопросу ознакомления сотрудников с графиком отпусков сформировались две противоположные позиции. Сторонники первой считают, что обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись законодательство не содержит. График отпусков не является локальным актом, а относится к первичной учетной документации по учету кадров, то есть является организационно-распорядительным документом постановление Госкомстата России от 5 января г. Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала ч. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 12 июля г.

Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Поэтому во избежание нарушения трудового законодательства на практике сначала работнику предоставляются отпуска за предыдущий период, а затем за текущий. Хотя не запрещено предоставить работнику сначала отпуск за текущий период, а затем за прошедший, если при этом соблюдаются все требования трудового законодательства. После этого заявление передается исполнителю, указанному в резолюции, а работник ставится в известность о принятом решении.

Поэтому работодатель обязан знакомить с ним всех работников. Несоблюдение такого требования может обернуться для организации и ее руководителя штрафом за нарушение трудового законодательства.

График отпусков обычно утверждается зимой, не позднее чем за две недели до наступления нового года. Его подписывает начальник отдела кадров, поскольку именно этот отдел занимается планированием отпусков сотрудников предприятия. Но не все работодатели знают, требуется ли ознакомление работников с графиком отпусков или можно обойтись без этой процедуры.

График отпусков можно ли не подписывать лист ознакомления если согласен

Как правило, графики работы составляются только для тех категорий работников, у которых не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа г. Например, это суммированный учет рабочего времени ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.

.

Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

.

Поэтому если график отпусков приравнять к Работник не согласен с графиком отпусков Может личной подписи в листе ознакомления, не стоит паниковать. Как.

.

Эксперт: График отпусков можно ли не подписывать лист ознакомления если согласен

.

Ознакомление с графиком работы

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Селиверст

    Какие-то влажные фантазии, охранник имеет право не впустить в магазин . Ага, это общественное место плюсом если он не пускает меня в магазин, то нарушается договор оферты. Юридическое агентство и его основатель, окститесь. Охранник вообще ни на что права не имеет кроме чреватого последствиями гражданского ареста в том случае, если он тебя буквально за руку поймает.

  2. Владислава

    И вас с наступающим, также взаимные пожелания!

  3. Лилия

    В ЕС так же. Купил себе Мод для електронки, 43$. 12 доставка. Застряла на таможне. Бегал как Олень на таможню, делал номер, нанимал брокера. Платил. Итого около 20 потратился чтобы забрать. Сски!

  4. mennirenhoo

    Дыбилизм в стране уже пукнуть низзя без разрешения

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.